葫芦岛着力激活干部干事创业内生动力当前信息

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葫芦岛着力激活干部干事创业内生动力当前信息

2023-04-25 09:13:00 来源：辽宁日报

(资料图片仅供参考)

为激励干部担当作为，去年以来，葫芦岛市将培训资源、职位资源、考评资源主动向振兴主战场倾斜，着力激发广大干部在振兴一线干事创业的内生动力，推动全市经济社会高质量发展。

按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，依托“葫芦岛大讲堂”，围绕招商引资操作实务与策划统筹等内容进行专业培训，市直经济部门、园区、县区党政班子以及重点领域的科级以上干部等240名学员的知识短板和能力弱项得到有效加强；在市县两级干部春季秋季主体班次培训中，聚焦新能源、精细化工等八大特色产业，开设营商环境建设等必修课程；组织有培养潜力的干部赴长三角等经济发达地区开展域外专题培训……一系列举措，助力葫芦岛市广大干部掌握新知识、树立新理念、增强新本领，使其能够在振兴主战场上发挥出更大作用，贡献出更多力量。

葫芦岛市择优提拔18名懂经济、善招商、有激情的优秀干部进入经济部门和开发区领导班子，选派50名参加过重大项目建设、具有招商引资工作经历的专业干部、优秀干部到开发区挂职，全力为徐大堡核电、兴城抽水蓄能等543个重大项目提供服务保障。针对新材料化工、有色冶金等重点项目急需专业型干部的现实需求，市里将3名拥有博士学位的专家型干部充实到县区党政班子中，包保产业园区和重点项目的推进建设，发挥高素质专业化干部对重大产业、重点项目发展的助推作用。

葫芦岛市还畅通干部能上能下渠道，将平时考核、专项考核、年度考核结果作为干部选拔任用、奖优罚劣的重要依据，表现突出者提拔重用，碌碌无为者曝光调离。以“共性指标+个性指标+加减分”的量化计分方式，科学设置实绩考核指标体系，针对政府部门之间、政府与党群部门之间工作职责的不同属性，差异化设置振兴工作考核指标，提升招商引资、项目落地等特色指标在全市实绩考核体系中的权重，对完成年度目标任务特别是在振兴主战场成绩突出的地区和部门，工作实绩考核予以加分。对在项目建设和招商引资工作中实绩突出的干部，实行优先提拔使用、优先评聘职称、优先推荐表彰等“八个优先”政策，在全市上下形成了以高质量项目论英雄、论业绩、论能力的激励导向。

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